在炎炎夏日，我们看到街上总有一批人在辛勤的工作上，比如说送快递的小哥、送餐员和保洁员，特别是保洁员，不管天气多么炎热，仍然坚持在自己的岗位上，认真负责的工作，为我们周围的环境带来美好。

石家庄保洁公司小编发现在农村工作的保洁员保洁工作任务强度大，上岗门槛比较低，流动性大，所以经常会出现人员不够用的情况，这个时候其他的保洁员就要抵上空缺，再加上农村地理环境位置比较特殊、村宅道路狭小、外来户较多、村民居住范围大，就给保洁工作又增加了强度，农村的保洁员每日的工作量相比城市保洁队更加繁重艰苦。

于是针对这种情况，石家庄某镇调整了关于农村人居环境整治工作实施方案和关于加强农村环境卫生长效保洁工作的若干意见，要把这些措施积极推广，这些方案和意见包含的主要内容有：

提升薪资待遇，报酬分为基础工资和绩效考核。基础工资由各村逐月发放，绩效考核依据镇和村的季度、年度考评结果发放。对于表现特别突出的员工，要给与物质奖励。

农村保洁员不少都是上年纪的老年人，但是工作强度大，再加上酷暑严寒，避免这部分人身体吃不消，所以调整队伍年龄架构。农村保洁员原则上实行一年一聘。石家庄保洁公司小编听闻目前，年龄较大的保洁员正通过一年一聘制度逐渐退出。对工作责任心差，不能较好完成工作任务的农村保洁员，及时调整，重新招聘。